Anzeigen-Ansatz

Hier gewinnen wir mit einer schlagkräftigen Stellenanzeige im Internet- und/oder Printmedium rasch wechselwillige Kandidaten.

Bei der Medienwahl stehen wir Ihnen mit unserer langjährigen Erfahrung beratend zur Seite und definieren den größtmöglichen Erfolg versprechenden Schaltungsort. Eine professionelle und Interesse weckende Anzeigentextgestaltung unter Ihrem Firmenlogo oder unter unserem Layout ist die Voraussetzung für die Gewinnung interessanter und wechselwilliger Kandidaten.

Wir garantieren maßgeschneiderte Lösungen
sowie Besetzungsgarantie –
36 Monate lang!

Projektdurchführung:

Nach intensiver Vorauswahl durch Bewerbungsunterlagen und Telefongespräche werden die bestgeeigneten Kandidaten für persönliche Interviews generiert. Die darin stattfindende finale Prüfung auf Profilnähe definiert den Kreis von Bewerbern für die Vorstellung beim Auftraggeber.

Die bestgeeigneten Bewerber werden von uns durch schriftliche Kandidatenberichte empfohlen – Sie entscheiden über die Zusammensetzung der Gesprächsrunden.

Gemeinsam erörtern wir nach dem persönlichen Kennenlernen der „High-Potentials“ das weitere Vorgehen.

Bis über den Vertragsschluss hinaus halten wir den Schulterschluss mit unserem Auftraggeber und unseren Kandidaten.