Direktansprache-Ansatz
„Headhunting“ - das progressivste und diskreteste Instrument, um Kandidaten interessante Karrierealternativen anzubieten.
Unsere professionellen Researcher generieren bei dieser Herangehensweise aktiv in einer zahlenmäßig unlimitierten Zielfirmenliste qualifiziertes Kandidatenpotenzial für die rasche und nachhaltige Besetzung Ihrer Vakanz.
Personalrecruiting
DIREKTANSPRACHE - ANSATZ
DIREKTANSPRACHE - ANSATZ
Projektdurchführung:
Nach intensiver Vorauswahl durch Bewerbungsunterlagen und Telefongespräche werden die bestgeeigneten Kandidaten für persönliche Interviews generiert. Die darin stattfindende finale Prüfung auf Profilnähe definiert den Kreis von Bewerbern für die Vorstellung beim Auftraggeber.
Die bestgeeigneten Bewerber werden von uns durch schriftliche Kandidatenberichte empfohlen – Sie entscheiden über die Zusammensetzung der Gesprächsrunden.
Gemeinsam erörtern wir nach dem persönlichen Kennenlernen der „High-Potentials“ das weitere Vorgehen.
Bis über den Vertragsschluss hinaus halten wir den Schulterschluss mit unserem Auftraggeber und unseren Kandidaten.