Mix-Ansatz
Der Mix-Ansatz bedient sich zweier einander ergänzender Instrumente zur Kandidatengewinnung. Die Anzeigenschaltung bietet uns die Möglichkeit, auf Kandidaten zuzugreifen, die aktiv auf mediengestützter Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind.
Mithilfe des begrenzten Direktanspracheansatzes sind wir in der Lage, potenziell interessierten Kandidaten, die aufgrund Ihres derzeitigen Tätigkeitsbereiches über die gewünschten Qualifikationen verfügen, ein attraktives Angebot zur beruflichen Weiterentwicklung anzubieten.
Personalrecruiting
MIX - ANSATZ
MIX - ANSATZ
Projektdurchführung:
Nach intensiver Vorauswahl durch Bewerbungsunterlagen und Telefongespräche werden die bestgeeigneten Kandidaten für persönliche Interviews generiert. Die darin stattfindende finale Prüfung auf Profilnähe definiert den Kreis von Bewerbern für die Vorstellung beim Auftraggeber.
Die bestgeeigneten Bewerber werden von uns durch schriftliche Kandidatenberichte empfohlen – Sie entscheiden über die Zusammensetzung der Gesprächsrunden.
Gemeinsam erörtern wir nach dem persönlichen Kennenlernen der „High-Potentials“ das weitere Vorgehen.
Bis über den Vertragsschluss hinaus halten wir den Schulterschluss mit unserem Auftraggeber und unseren Kandidaten.