Einzel - Outplacement

Strategische Unternehmensentscheidungen führen bundesweit täglich zu einer beträchtlichen Anzahl von Mitarbeiterfreisetzungen - eine Situation, die beide Vertragspartner vor vielfältige und komplexe individuelle Aufgaben stellt.

Modernes Personalmanagement trägt für die Gratwanderung zwischen unternehmerisch notwendigen Entscheidungen und sozialen Bedürfnissen von Mitarbeitern umfassende Verantwortung. Diese konzentriert sich in gleichem Umfang auf die in der Struktur verleibenden wie auf den freizusetzenden Mitarbeiter.

Veränderung als Chance –
übertragen Sie uns die Verantwortung!

Verantwortung umsetzen!

Nutzen Sie unsere Outplacement-Dienstleistung, um eine einvernehmliche Trennung von Ihrem Mitarbeiter zu erzielen:

• Verhelfen Sie Ihrem Mitarbeiter dazu, „im Guten gehen zu können“!
• Bieten Sie Ihrem zur Freisetzung anstehenden Mitarbeiter eine sozialverträgliche, faire und zielgerichtete Lösung für den anstehenden Veränderungsprozess!
• Bleiben Sie Ihrem positiven Managementstil treu!
• Erhalten Sie das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter!
• Vermeiden Sie mit Hilfe eines Outplacement-Angebotes Rechtsstreitigkeiten zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitnehmer!